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問題
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職業安全衛生法施行後，新適用該法之事業單位，勞工體格與健康檢查如何實施?
勞工處
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職安法新增適用事業之事業單位，其職業安全衛生組織應如何設置？
勞工處
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公司規範生理假方式，相關規定為何？
勞工處
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有關家庭照顧假的規定為何
勞工處
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公司應否支付勞工育嬰津貼？男性有何產假津貼？
勞工處
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勞工可否向雇主申請出勤紀錄？
勞工處
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颱風天勞工出勤上班的薪資如何計算
勞工處
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請提供資遣費計算方式為何?
勞工處
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民眾如何提出勞資爭議申訴？
勞工處
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職業安全衛生法施行後升降機檢查問答集
勞工處
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上下班途中發生交通事故需住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？是否可請領職災保險給付或請公傷假？
勞工處
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職業安全衛生人員與健康服務醫護人員，可否相互兼任?
勞工處
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職業災害內容及統計表所定之「非屬受僱勞工之其他工作者」，其對象是否包含「餐飲服務」、「清潔」及「保全」等勞務承攬廠商員工？
勞工處
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職安法於103年7月3日上路，第22條有「事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員」規定，但沒有說明企業何時要開始做?
勞工處
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事業單位對於職安法第6條第2項規定的異常工作負荷促發工作相關疾病(過勞)、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(職場暴力)與肌肉骨骼疾病預防要怎麼做?
勞工處
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